● Personelle Fehlbesetzungen kosten Arbeitgeber in D 20.8 Mrd. € p.a. ( Roland Berger Studie )

● Immer weniger Kandidaten matchen mit Anforderungsprofilen

● Demographische Entwicklung führt zum “War for Talents“

● Weg: Jobangebote und Auswahl nach fachlichen UND persönlichen Kompetenzen

● Fazit: Infos über fachliche Kompetenzen reichen nicht mehr aus – Soft Skills Profile fehlen

● Tests mit hoher Validität und Reliabilität bislang nur für Führungskräfte = 1 % aller Arbeitnehmer

● Bei 9 Mio Bewerbern (Recruiting) plus 8 Mio Mitarbeitern (Developent) Entscheidung nach “Gefühl“

● Helfen könnte den Arbeitgebern ein schnelles, bezahlbares und verlässliches Verfahren

● Lösung: neues Online-Profiling für alle Berufs- und Einkommensgruppen von BestCandidate